扩大人才范围
在本地招聘持续不足时，建立经筛选的国际候选人渠道。
美国雇主合作
把反复补员变成可规划的长期人才渠道
我们帮助长期面临招聘困难的美国企业评估岗位、建立合规招募路径，并连接经过筛选的国际人才。
为什么选择我们
面向长期用工的解决方案
国际招聘有效的前提，是岗位真实、责任清晰、预期一致。
我们的团队将雇主劳动力规划、亚洲人才招募、初步筛选、跨境沟通与律师协作整合在一个流程中，让管理者清楚知道每个阶段要做什么。
雇主价值
为长期人力稳定性而设计
降低反复流失
围绕永久全职岗位寻找有长期工作意愿的候选人。
流程责任清晰
从岗位信息、候选人沟通到律师所需文件，明确负责人和节点。
跨文化入职支持
协助雇主和员工在赴美、到岗和早期适应阶段建立现实预期。
服务行业
聚焦长期难招且持续影响运营的岗位
每个行业的岗位内容、培训、安全标准和英语要求不同，我们会分别梳理。
制造与装配
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
仓储与物流
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
酒店与餐饮
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
商业清洁
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
建筑施工
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
食品服务
岗位需求分析 · 候选人筛选 · 入职协作
合作流程
从岗位诊断到员工到岗
1
确认业务痛点与长期岗位
2
评估岗位、工资与项目是否可行
3
启动候选人招募与筛选
4
配合律师完成雇主申请流程
5
签证后到岗与入职支持
下一步
联系我们 长期用工短缺的解决方案
告诉我们您的行业、地点、岗位和预计人数。我们会先进行业务与项目适配性沟通。